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O termo "coaching" (treinamento de significado resultante da língua inglesa é uma marca de processo de treinamento interativo, realizado através de técnicas relacionadas ao conhecimento psicológico. Portanto, trata-se de um tipo de treinamento de funcionários que conta com o processo de tomada de decisão no plano de resposta às necessidades profissionais, o que ajuda o pessoal ou os escritórios a acelerar o ritmo de crescimento e possibilita a melhoria. Treinadores que jogam com clientes simples em outros níveis por exemplo, em um contrato com seus negócios, desenvolvimento de trabalho profissional e também analisar questões relacionadas às relações interpessoais com seus próprios tipos.

O coaching profissional permite que os clientes tomem decisões mais inteligentes, cuidem mais de suas próprias predisposições, definam nossas responsabilidades e se concentrem em otimizar as atividades que irão recebê-las. O coaching é um processo de auto-aperfeiçoamento, cujo objetivo mais importante é melhorar a autoconfiança do cliente e mostrar apoio, de forma autônoma, fazendo mudanças pretendidas com base em seus efeitos pessoais e programas intelectuais. Outras partes importantes no treinamento para os funcionários na construção de coaching são:

coaching é completamente treinamento voluntário;o coach não é adequado para designar quaisquer diretivas ao cliente;ele não ensina as pessoas, mas as capacita no processo de entrar;é feito com base em perguntas e estimula o pensamento;deve haver uma atmosfera de respeito e aceitação dos pontos de vista do cliente;o projeto é trazer uma mudança consciente.